Le travail à temps partagé est un nouveau dispositif réglementaire (août 2005) défini par les articles L 124-24 et suivants du code du travail.
Il permet :
d’une part de « faire appel plus aisément à des professionnels qualifiés, à temps plein ou à temps partiel, pour une durée courte ou longue, voire de façon permanente sans avoir à assumer directement la complexité de gestion administrative des contrats de travail »,
- d’autre part aux salariés « de faciliter l'accès ou le retour à l’emploi dans des conditions de droit commun, avec la garantie d’un employeur (l’entreprise de travail à temps partagé) spécialisé dans la gestion des ressources humaines et présentant des garanties juridiques et financières importantes ».
Ce dispositif instaure à la fois une nouvelle forme d’entreprise et une nouvelle forme de mise à disposition des travailleurs.
